Herude på bloggen har vi jo set en del på ligestilling og kvinderoller. Også gennem de gæstebloggere, der har været søde at give deres holdninger til kende. Men hvad siger ministeren? Hvor er vi på vej hen, og hvad mener hun, vi skal gøre? Jeg er meget glad for at Lykke Friis har fundet tid til at deltage herude, så with no furthe ado, giver jeg mikrofonen til ministeren:
Moderne ligestilling er ikke en kamp mellem kønnene, men et fælles projekt for kvinder og mænd, drenge og piger. Mit udgangspunkt er, at alle, uanset køn, etnicitet og uddannelsesmæssig baggrund, skal have lige muligheder for at leve deres liv og forfølge deres ambitioner.
Jeg har to store mål på ligestillingsområdet. Jeg vil for det første sætte gang i en omfattende efterlysning af kvinder og mænds talent. Ligestilling skal handle mere om ressourcer og bedre brug af menneskers potentialer og mindre om feministiske argumenter om, at det skulle være “synd for kvinderne”. Ligestilling skal ses som et afgørende middel til at opnå de mål om viden, vækst, velstand og velfærd, som regeringen har opstillet og som vi arbejder for frem mod 2020. Kvinder og mænds mangfoldige talenter er derude, men kommer ikke altid til udfoldelse. Piger og drenge er født lige vakse, og vi har ikke råd til at undvære nogen af dem.
For det andet vil jeg gerne ændre ligestillingsdebatten, så den ikke kun er for kvinder og om kvinder. Vi skal starte en ny debat, der ikke kun drejer sig om kvoter, lønstatistik og 50-50 procent, men om bedre udnyttelse af alle talenter, større respekt for forskellighed samt ligestillingens betydning for fremtidens vækst og velfærd. Hvis jeg kan få debatten til også at fokusere på talent og kompetencer og hvordan ligestilling er en del af Danmarks vej ud af krisen, vil der forhåbentlig være en del mænd, der pludselig spidser øren. For eksempel virksomhedsledere, der vil opleve, at vi taler til den økonomiske bundlinje i virksomheden.
Læs meget mere om ligestilling 2.0 i min nye Perspektiv- og handlingsplan 2010 på www.lige.dk
Hvor cool Julia!
Og hvor har du ret Lykke. Lad det nu handle om hvad vi kan og ikke hvem vi er. Lad det handle om hvorvidt vi har hvad der skal til, både mænd og kvinder!
Og så slipper de (os) kvinder der har det der skal til, også for at lide under grimme tanker omkring, at vi nok bare er endt der hvor vi er, pga. kvoter eller presseværdien i at have mange kvinder i højere ledelsespositioner.
Jeg ville hade at få et job pga en kvote. Jeg synes næsten at det er at nedgøre kvinderne og deres talenter.
For mig handler ligestilling slet ikke et spørgsmål om 50-50 eller flere kvindelige ledere, men friheden og muligheden til at vælge – også når valget er traditionelt.
Jeg synes nu alligevel at der er nogle gamle pointer fra 70’erne og feminismen der stadig godt må i talesættes… Også gerne politisk.
Og nogle mål om fx ligeløn – hvor kønnenes forskel er en uomgåelig realitet.
Hvem kan være uenig i en diskussion af ressourcer/talenter/evner…
jeg er nok lidt bange for at det bliver kvinderne der taber den kamp der – selvom kvindekamp tilsyneladende er yt.
Synes både der er elementer fra 70ernes kvindekampe der stadig er aktuelle, men fælles front i ligestillingsprocessen så der bliver tale om lge mennesker i stedet er godt…Tror måske også der er områder hvor mændene blver undertrykt…jeg foretrækker også lighed mellem mennesker i stedet for lighed mellem kønnene…men, men det er ikke så ligetil som man tror og der skal høldes øje med at ingen bliver tabt i en sådan proces, hvilket nemt kan ske!
Fedt at Lykke gider blogge med her (eller at en af hendes fuldmægtige gider). Nåh – jeg synes at der er noget godt i hendes indlæg. Jo – jeg savner også lidt mere fokus på lønkvoterne og kunne vi ikke få dem pr. virksomhed en dag?! Men – jeg synes at det er FEDT at der også bliver gjort opmærksom på at ligestilling handler om kvinder OG mænd. Synes faktisk at mændene er blevet glemt lidt…Fx må de gerne være med til fødslen, men ikke overnatte. Børnepengene går ind på min konto – uden at han får besked. Etc. i den retning. Der mangler også lidt fokus på mændene. Fedt med noget fokus rettet mod hvad vi kan gøre sammen…
Tak for et godt indlaeg – jeg er enig. Men er hvem imod “lige muligheder”?
Jeg savner lidt noget konkret. Lykke, du har faktisk magten(!) til at aendre og at praege.
Er det skoler hvor der plads fysisk laering?
Er det pasninggaranti tilbage efter 6 mdr. (saa vi har fritvalg)
Er det oeremaerkning af barselsorlov til maend?
Er det en velfungerende central barselsfund saa frisoeren ikke gaar konkurs naar assistenterne skal paa barsel?
Er det udvidning af antallet psykiatriske pladser – saa vi ikke taber (mande-)skaebner paa gulvet? OSV.
Jeg vil foreslaa at vi bare lige i den her traad laver et forbud mod at diskutere kvoter til bestyrelserne og ligeloen. MEN istedet skriver det forslag som vi synes kunne hjaelpe mest paa ligestillingen – det kan vaere til lidt inspiration for ministeren.
kh
K
Og jeg starter (maaske vild og urealistisk):
Loenkompentation for lavloensfamilier saa deres oekonomi kan haenge sammen selvom den der tjener mest (ofte manden) gaar paa barsel.